サステナビリティ
小木曽工業では、SDGs（持続可能な開発目標）の達成と、環境配慮を中心とした持続可能な社会の実現に向けて、
事業を通じてさまざまな社会の課題解決に取り組んでいます。
当社の経営指針に基づき、重要課題に対する主な取り組みをまとめ、17の目標のうち、11の関連するSDGｓの目標を定めました。
これらの重要課題への取り組みが、自らの持続的な成長を実現させるとともに、SDGｓの推進に貢献すると考えています。
小木曽工業 SGDs取り組み方針.pdf
地球環境保全への貢献
気候変動への対応
電力原単位の低減によるC02の排出削減に取り組んでまいります。
また、製造ラインでは、DX、IoTを活用し、生産性の向上を目指します。
持続可能な天然資源の利用
当社は春日井工場、三重工場、津工場に太陽光発電設備を設置しています。再生可能エネルギーを活用し、年間約380tのCO2排出を削減して、気候変動などの環境問題に貢献しております。
廃棄物の削減
産業廃棄物処理量の削減を進め、環境負荷低減を図ります。廃棄物を適正管理し、大気、水、土壌への放出を撲滅します。また、水の使用の削減・効率化を目指します。
さらに、紙媒体の帳票類をデジタル化し、ペーパーレス化を進め、紙の使用量を削減します。
環境方針
- 環境に関する法令・条例および当社が受入れた利害関係者の要求事項を順守します。
- 化学物質の管理を徹底し、工場外への流出を防止します。
- 産業廃棄物の排出量を削減し、分別を徹底します。
- 消費エネルギー原単位の削減を図る為に、以下の項目の実施をします。
- 歩留りの向上を図り、資源を有効に使用します。
- 新規導入設備検討時は省エネルギーを考慮します。
- 生産性改善活動を推進し、エネルギーを有効に使用します。
2012年7月23日
小木曽工業株式会社
代表取締役 小木曽 知弘
多様な人材の確保と育成
働きがいのある職場づくり
従業員全員が働きがいを感じる職場環境を構築して参ります。
教育補助制度を充実させ、社外講習を促進し、一人ひとりが活躍する活気ある職場づくりを進めます。
次世代ニーズへの対応
大きく変化する外部環境に対し、真のニーズを見極め、会社の変革を実現させることができる人材の育成を推進します。デジタルスキルの学習を推進し、ITを活用し、会社全体での成長、そして社会貢献を目指します。
従業員と地域社会のための安全・安心な環境の確保
労働災害の撲滅
安全・安心を最優先し、全従業員が快適に働くことができる労働環境を提供します。万が一の事故を防止するためにも、安全意識向上のための教育を進めて参ります。
地域社会との関係強化
当社は法令を順守して操業いたします。また地域社会とのコミュニケーションを継続的に行い、地域社会の活性化に貢献してまいります。
健康経営方針
小木曽工業では、社員一人ひとりの健康と安全を経営の重要課題と位置付けています。
心身ともに健康な状態で働けることが、高品質な製品づくりとお客様からの信頼につながると考えています。 健康管理や健康増進活動、働きやすい職場環境の整備を通じて、社員が安心して長く活躍できることが持続的な企業成長につながると考えています。
健康づくりへの取り組み
定期健康診断の実施
従業員の健康管理の一環として定期健康診断を実施し、必要に応じて再受診の勧奨を行っています。
ストレスチェックの実施
年1回のストレスチェックを実施し、高ストレス者のフォローを行うことで、従業員の心の健康維持に努めています。
熱中症予防対策
夏季期間には飲料を支給し、熱中症飴も配布することで、熱中症の予防と安全な職場環境づくりを推進しています。
コミュニケーションと健康増進
チャリティマラソン参加
有志によるチャリティマラソンへの参加を通じて、運動機会の充実と健康増進に取り組んでいます。
社内スポーツ大会
有志参加による社内野球大会を開催し、部署や拠点を超えた交流を深めています。従業員同士のコミュニケーション活性化と健康増進につながる取り組みとして継続しています。
福利厚生サポート
インフルエンザ予防接種費用補助
インフルエンザの予防接種費用を補助し、感染症予防と従業員の健康維持を支援しています。
スポーツジム費用補助
スポーツジムの利用費を補助し、運動習慣の定着を支援しています。
運動イベント参加費補助
各種運動イベントへの参加費を補助し、健康増進活動への参加を促進しています。
健康経営優良法人
小木曽工業は、2023年より健康経営優良法人の認定を継続して取得しており、2026年も認定を受けました。
今後も、従業員の健康と働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
みがき棒鋼・精密シャフトの製造・加工メーカー